Un tema frecuentemente complejo para el personal ejecutivo es el relacionado a la ropa de trabajo. Dependiendo del entorno, las empresas pueden tener un dress code especial, mismo que puede o no considerar un uniforme empresarial.
La ropa de trabajo considera diversos factores, incluyendo la imagen corporativa y la identidad empresarial. Al portar un uniforme empresarial, el personal ejecutivo representa a la empresa o marca directamente frente al público.
Sin embargo, para el personal ejecutivo, puede volverse complicado determinar qué ropa de trabajo usar en el trabajo diariamente. Existen 3 dudas constantes al respecto para el personal ejecutivo, y conocerlas puede ayudar a las empresas a responder mejor a sus empleados.
1. Determinar si es o no obligatorio un uniforme
Algunas empresas acostumbran a entregar ropa de trabajo a sus empleados. Sin embargo, es necesario que el personal ejecutivo investigue si es o no obligatorio portarlo. Los motivos para implementar un uniforme empresarial pueden ir desde conservar la imagen corporativa hasta proteger de las actividades de trabajo.
El uso de la ropa de trabajo puede o no estar estipulado en el contrato del empleado, es por eso importante conocer esta información a detalle. En estos casos, tanto la empresa como el trabajador tienen obligaciones frente a la ley.
2. ¿Quién costea la ropa de trabajo?
En caso de tener un uniforme empresarial, la empresa deberá costearlo. Esto no solo está estipulado en el contrato del empleado, sino que lo considera un código legal. La Ley Federal del Trabajo, a través de su artículo 132, determina que los patrones están obligados a pagar los uniformes de trabajo. La vestimenta que es utilizada para realizar tareas de trabajo es considerada una herramienta, y, por lo tanto, está protegida por la ley.
De igual forma, la empresa está obligada a sustituir la ropa de trabajo en el momento que sea requerido, ya sea por desperfectos o desgaste.
3. Cuando el empleado tiene que elegir
En la actualidad son comunes los ambientes de trabajo en donde no se utiliza un uniforme empresarial. En estos casos, los empleados tendrán que determinar su propia ropa de trabajo a utilizar. Esto puede ser un tanto complejo para el personal ejecutivo, pues deberá mantener cierto equilibrio con la imagen general de la empresa.
En estos casos, la más recomendable es que el empleado consulte directamente con la empresa y determine qué tipo de vestimenta es mejor. La ley no es completamente clara al respecto de este punto, sin embargo, cada compañía podrá determinar reglas específicas.
El tema del dress code puede ser muy complicado para el personal de una empresa. Vale la pena que patrones y áreas de recursos humanos, implementen procesos claros para evitar conflictos en el ambiente de trabajo.
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