En el mundo laboral, los conceptos de materiales de trabajo y prestaciones de ley son frecuentemente confundidos. En realidad, no se trata de conceptos intercambiables y el trabajador necesita conocer a detalles los mismos para asegurar sus derechos.
La distinción entre estas dos formas es vital para asegurar un ambiente se trabajo funcional y ameno para el personal. Tanto patrón como trabajador pueden así generar un proceso de trabajo funcional y eficiente, garantizando la mejor productividad.
La Ley Federal del Trabajo establece estas distinciones y especifica los derechos obligaciones de cada parte. Es recomendable que el área de recursos humanos de la empresa tenga una noción actualizada de lo estipulado por la ley oficial.
Los uniformes para empleados caen frecuentemente en esta confusión entre prestación y materiales de trabajo. La estipulación de esto, si bien está determinado por la ley, continúa siendo confuso para muchos.
Algunas empresas tienen la práctica de rebajar el costo de los uniformes para empleados de los pagos de nómina. Esta problemática se soluciona al definir de forma específica lo que es, ante la ley, una prestación y un material de trabajo.
Definiendo conceptos de los uniformes para empleados
Ante la Ley Federal del Trabajo vigente, los uniformes para empleados son considerados como materiales de trabajo. Bajo este concepto, la vestimenta del trabajador se proporciona con el objeto de mantener una imagen corporativa. De la misma forma, para proteger a los empleados en su lugar de trabajo y mantener su indumentaria personal limpia.
De esta forma, los materiales de trabajo son indispensables para que los trabajadores puedan realizar sus tareas diarias. Así, queda definido que los uniformes para empleados no son prestaciones, sino herramientas de trabajo que deben ser proporcionadas por el patrón o la empresa.
Una distinción de Ley
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo en su fracción III, define a detalle qué utensilios son considerados herramientas de trabajo. Este artículo ha sido revisado de forma exhaustiva en diversas ocasiones por las legislaturas, en aras de definir los derechos del trabajador.
Las empresas y patrones podrían aprovechar las ambigüedades de los conceptos de prestación y material de trabajo, haciendo más necesaria todavía una Ley Federal.
De esta forma, el artículo 132 indica que son obligaciones del patrón:
Asumir el costo total y proporcionar oportunamente a los trabajadores de todos los materiales necesarios para realizar su trabajo. Esto incluye vestimenta, instrumentos, uniformes para empleados y sus accesorios. De forma específica considera incluso zapatos, guantes, gorros, etc. Además, el patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
Es importante que tu empresa considere lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo para evitar problemas en el ambiente de trabajo.